L'Intégration par le Travail en Israel

L'emploi en Israel représente sans doute la plus importante des étapes pour une intégration réussie en terre promise.

C'est en travaillant que vous allez faire des progrès fulgurants en hébreu et découvrir toute la finesse israéliennes des rapports sociaux.
Si possible, nous vous conseillons de ne pas travailler dans des sociétés francophones. Visez immédiatement les entreprises "pure-israeli", vous progresserez plus vite.

Le Droit du Travail : Comme en France, il s'inscrit sous forme de lois, conventions collectives, contrat de travail...
Le Droit du travail est mis en oeuvre par les tribunaux du travail, Beit Din La-Avoda). Les tribunaux du travail constituent un système distinct des tribunaux ordinaires. Ils sont composés selon le principe de collégialité de juges professionnels et aussi de représentants des employeurs et des employés, comme nos prud'hommes français.
Une des particularités des tribunaux du travail est qu'ils ne sont pas tenus par les règles de preuve, ni par les règles de procédure habituelles.

Egalité dans le travail en Israel : Cette loi fixe le principe selon lequel un employeur ne peut faire de discrimination entre employés ou candidats à l'emploi pour des raisons de sexe, de situation familiale, de religion.

Protection du Salaire : Cette loi à pour objectif de garantir le paiement du salaire sans retard. Elle fixe une amende pour l'employeur qui ne paie pas le salaire à temps.

Salaire minimum en Israel : Fixe un salaire minimal à 45% du salaire moyen, en-dessous duquel il est interdit à l'employeur de rémunérer un employé.

Heures de travail : La Loi prévoit un maximum de huit heures de travail par jour et de 47 heures de travail hebdomadaires. Ca va vous changer ;)
Cette loi prévoit aussi un jour de repos hebdomadaire - le samedi - pour tous les Juifs.
Ce n'est pas pour rien qu'Israel est le 6ème pays le plus productif au monde (les 5 premiers sont asiatiques !).

Congés Annuels : Cette loi donne droit à un congé annuel rémunéré. La durée est fonction de l'ancienneté, soit :
14 jours les 4 premières années, 16 jours la cinquième année, 18 jours la sixième année, 21 jours la septième année et ensuite un jour supplémentaire par année d'ancienneté, jusqu'à un maximum de 28 jours. Toujours envie de faire votre Alyah ? ;)

Il est cependant à noter que, bien que le pays soit jeune, dans un nombre important et grandissant d'entreprises, le vendredi s'installe comme second jour chomé.

Pour de nombreuses institutions et grandes entreprises "Hol Hamo'ed", Pessah et Souccot sont des jours de congés, que l'on compte "a moitié" (5 jours de congés Hol hamo'ed = 2 1/2 de congés !)

Enfin, le jour du jeûn d'Esther et du 9 av peuvent être pris comme congé, que Pourim est férie... (on est en Israel quand même !)

Travail des Femmes : L'objectif est de protéger la femme qui travaille durant sa grossesse et ensuite.
Cette loi interdit à l'employeur de licencier une femme enceinte.

Indemnités de licenciement : Vous donne droit à une indemnité de licenciement si vous avez travaillé pendant un an sans interruption chez le même employeur.
Le montant de l'indemnité est égal à un mois de salaire par année de travail. Plusieurs cas sont prévus dans lesquels la démission de l'employé est assimilée à un licenciement notamment :
Raisons de santé, démission dans les 9 mois suivant un accouchement, suite à un déménagement ou du fait d'une aggravation sensible des conditions de travail.

Si vous êtes confronté à un litige avec votre employeur, il est fortement conseillé de vous adresser à une organisation syndicale et/ou un avocat spécialisé.
Vous pouvez aussi vous adresser au bureau d'aide judiciaire (lichkat ha sioua hamichpati) qui vous procurera une assistance juridique gratuite.